很多人的工作能力很强，学历很高，但是就是无法获得更高的职位，在工作上处处遇到阻力，就跟我身边的一个朋友是一样的，名牌大学研究生毕业，凭着自己的能力考入了当地一个研究所，工作了几年之后自己也买了房子，手上也有了一部分积蓄，收入也是相当客观的。最近她面临评职称的问题，为了评这个职称她做了很多努力，但是因为一些缘故没有办法评上职称。但是其他人比她来的晚的，年纪比较小的，学历也没有她高的人都评上职称了，对于这件事情朋友非常在意。

据我了解，我的这个朋友平时跟同事关系非常不好，跟领导也只是工作上的往来，没事的时候从来都不主动联系领导。她们单位刚进来一个新人，不是名牌大学毕业，但是非常会来事。她们领导定的报纸每天都会送到楼下，这个新员工就每天按点去楼下取报纸，然后送到领导办公室里。在朋友眼里这样的人就非常势力，只会巴结领导。拿她的话来说她有一些小清高，她是看不上她们单位那些巴结领导的员工的，也不喜欢那些靠着关系进来的人，所以她从来不和那些人打招呼。她在单位的人际关系特别不好，但是又不愿意听别人说她人际关系不好。其实她人际关系不好她是知道的，每次她做了一件事情大家都再背后议论她，这些事情她都是挺在意的，但是就是不愿意付诸行动去改变。我们建议她要学学她们单位新来的同事，跟领导走的近一些，这样也有利于她评职称，但是她觉得那是在巴结领导，不屑于这么做。在朋友的认知里有很多错误的想法，但是她却没有觉察到。

她们单位还是那种老式的房子，每天上班都要爬楼梯，领导的年纪也快六十了，体形也挺胖的，每次上楼都会喘。就拿取报纸这件事来说，让一个将近六十的人天天爬楼梯他也会觉得吃力，更何况作为一个年轻人，取个报纸也是一件举手之劳的事情。

朋友的工作能力是很强的，但是在一个单位里面是否受到重用不仅仅看一个人的工作能力，还要衡量一个人的交际能力和应变能力。单位里面不缺下苦力的人，但是缺的是有能力又会办事的人。如果她要提升她的工作职位的话，一旦提升之后就要面临更多的，更复杂的人际关系，比如要处理好和领导直接的关系，要处理好和下面同事的关系，或许正是因为她在这方面不擅长，她们领导才没有考虑给她通过。

朋友对于评职称的事情非常在意，但是如果她想要评上这个职称，她就需要改变身上的这些问题，让她自身的能力适应这个职位的要求。比如说跟领导的沟通能力。朋友属于那种闷头苦干的类型，只等着别人发现自己身上的优点，但是一个单位里面那么多人，谁会特别注意一个大家都排斥的人呢？所以她上进就要变得主动起来，每天向领导回报她今天的工作，让领导对她有一定的了解。如果自己在工作上有不会的地方也可以虚心的向领导请教，对于这样爱学习的员工领导都会喜欢的。

朋友存在的那些不正确的思想也要改变，她觉得给领导取报纸就是讨好领导，但是在一个单位里面给别人提供帮助这是很正常也是很普遍的事情。无论是给领导帮忙还是给同事帮忙，都一样是帮忙，无所谓讨好不讨好。

要让别人对你有个好印象，最好的办法就是每天以良好的形象出现在别人面前。朋友的性格比较悲观，遇到事情都会写在脸上，不高兴的时候拉着脸，别人看了自然不敢和她打招呼。所以朋友还要学会梳理自己的情绪，遇到不高兴的事情尽快的排解，不把生活中的情绪带到工作中去，保证每天上班的时候都能面带微笑的和别人打招呼。当同事对她的印象发生改变了，她的人际关系才能好起来，毕竟现在的工作都是团队协作完成的，如果人际关系不好的话会给工作带来很多的阻力，当她处理同事关系的能力提升了，这会对她的工作锦上添花。

一个人在工作中是否能获得重用，这取决于她的各项能力，这些能力不仅仅包括工作能力，也包括处理人际关系的。