我的同学张华从小都是父母口中常常提到的“别人家的孩子”，张华从小学习就好，而且很少让父母操心，家长们都觉得张华父母好命，有这么一个好儿子，其实我们几个关系好的同学都知道，张华是抱养的孩子。我们那里的人重男轻女的思想特别严重，张华的养父母生了两个女儿，担心将来老了没有儿子养老，所以就抱养了张华。张华虽然是养子，但是他的养父母对他特别好，从小什么好吃 的都留给他吃。他们家里的条件不好，没有办法同时供三个孩子上学，父母就决定让两个姐姐放弃考大学的机会，让张华继续读书。可能张华也知道自己是养子的关系，所以在学习上格外努力，最终不负大家的期望考上了我们当地一所名牌大学，每年都被评为优秀学生代表。

张华毕业之后就在当地的一家公司上班，张华对自己的工作要求很高，每天领导安排的工作量都会超额完成，领导也很赏识张华的工作能力。经过一年的工作与学习，领导提拔张华为他们小组的组长。刚升任组长的张华对工作充满干劲，经常加班到凌晨十二点以后，张华认为自己作为一个新人，领导这么赏识自己，一定不能让领导失望，一定要把小组的绩效提升上去。

张华所带的团队每个月在公司的绩效排名中都比较靠后，除此之外张华发现小组成员还存在很多问题，比如工作的积极性不高，每个人的情商都很低，对于工作没有一点责任感，这些都是影响绩效的关键问题。为了提高小组的绩效，张华决定要从每个员工入手，提高小组成员的情商和工作动机，激发员工的工作积极性。为此张华跟组员们一个一个的聊天，为他们设计一些改变的方法，但是小组成员并不领情，他们觉得自己这样就挺好，反而认为是张华管的太多了，有时候还故意跟张华对着干，张华越是强调工作效率，小组成员就越是拖拖拉拉，本来一天就能完成的工作非得拖到第二天完成。眼看着就要到考核绩效的时间了，小组成员的积极性一点都没有提高，而且工作效率也越来越差，张华开始着急了，强制要求组员跟自己一起加班，但是组员非但没有人加班，而且在日常工作中对他的要求也视而不见。张华觉得自己太失败了，一想到这次的绩效就不知所错。

张华总是要求自己做的尽善尽美，生怕周围的人对他失望，这样的性格从小就已经埋下了伏笔。小时候因为自己是养子的关系，张华对自己的要求就特别高，每次考试都要考第一名，如果成绩下滑了就罚自己一个月不吃早点，生怕自己让养父母失望。

张华之所以对自己严格要求，甚至达到苛刻的境地，总是希望自己可以做到更好，好让养父母以自己为傲，如果自己的能力没有达到预期的要求会就不断的自责。其实在我们眼里张华已经很优秀了，但是他却看不到自己的优点，这个与他追求完美的性格有关，他所追求的似乎一直都在迎合他的养父母，迎合他的领导。